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SCHRIFTGRÖSSEAAA
21.01.14

Jetzt mitmachen und bewerben!

Bonn / Dortmund, den 17.1.2014 - Der demografische Wandel stellt Unternehmen insbesondere hinsichtlich ihrer Personalpolitik vor große Herausforderungen und ihre Bewältigung erfordert einfallsreiche Lösungen. Aus dem innovativen Umgang mit diesen Veränderungen können also auch Chancen und richtungsweisende Ideen hervorgehen.

 

Bereits zum fünften Mal vergibt die AARP, ein US-amerikanischer gemeinnütziger und unabhängiger Verband, den „Internationalen AARP Preis 2014 beste Arbeitgeber“. Unterstützt wird der Wettbewerb durch die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO), das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) sowie das Institut für Gerontologie an der TU Dortmund (FfG).

 

Mit der Auszeichnung würdigt die AARP Unternehmen, die wegweisende Maßnahmen zur Integration älterer Beschäftigter umsetzen und sich auf beispielhafte Weise den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen. Der Preis unterstreicht, dass ältere Beschäftigte weltweit Leistungsträger ihrer Unternehmensein wollen und können. Durch den Wettbewerb und die Hervorhebung guter Beispiele soll ein positiver Blick auf das Alter erreicht werden.

 

Zu den deutschen Preisträgern der vergangenen Jahre zählen unter anderem: Dortmunder Stadtwerke, BMW Group, Bundesagentur für Arbeit, Galeria Kaufhof GmbH, Henkel AG & Co. KGaA, Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH und Deutsche Lufthansa AG.

 

Teilnehmen können Unternehmen, Behörden und Organisationen, unabhängig von Größe und Branche, mit Sitz außerhalb der USA. Die Bewerber sollten innovative demografieorientierte Lösungen in einem oder mehreren der nachfolgenden Bereiche umgesetzt haben:

  • Lebenslanges Lernen
  • flexible Arbeits(zeit)modelle
  • Unterstützung für Betreuungspersonen und pflegende Angehörige
  • Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz
  • Age-Diversity (Vielfalt)
  • Personalgewinnung
  • weitere innovative Maßnahmen

 

Bewerbungen können bis zum 25. April 2014 mit einem Online-Formular unter  www.aarpinternational.org/bestemployers eingereicht werden.

 

Die Preisträger werden durch eine internationale Jury ermittelt. Die Preisverleihung findet im Herbst 2014 in den USA statt.

 

Das Institut für Gerontologie an der TU Dortmund steht Bewerbern und Interessierten bei Fragen rund um den Arbeitgeberpreis beratend zur Seite. Weiterführende Informationen finden Sie unter ffg.tu-dortmund.de/AARP.

 

Ansprechpartnerin ist Frau Katja Linnenschmidt – erreichbar unter +49 (0) 231 728488 – 14 oder unter katja.linnenschmidt(at)tu-dortmund.de.

 

AARP

Die AARP ist eine US-amerikanische gemeinnützige, unabhängige Organisation mit über 37 Millionen Mitgliedern. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität für Menschen ab 50 Jahren zu verbessern. Sie macht sich für das Gemeinwesen stark und setzt sich für die Belange ein, die den Familien am Wichtigsten sind, wie gesundheitliche Versorgung, sichere Arbeitsplätze und Ruhestandsplanung.

www.aarp.org

 

Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO)

Die BAGSO, 1989 gegründet, ist die Lobby der Älteren in Deutschland. Über die ihr angeschlossenen mehr als 100 Verbände vertritt sie die Interessen von etwa 13 Millionen Seniorinnen und Senioren. Die BAGSO setzt sich dafür ein, die Chancen des Alters zu nutzen, auch und gerade im Arbeitsleben. Die Arbeit wird gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

www.bagso.de

 

Das Demographie Netzwerk e.V (ddn)

Das ddn ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Gegründet wurde ddn im März 2006, auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Mitglieder sind Unternehmen aller Branchen und Größen, aber auch öffentliche Institutionen, Wissenschaftler und Privatpersonen.

www.demographie-netzwerk.de

 

Institut für Gerontologie an der TU Dortmund

Das Institut für Gerontologie an der TU Dortmund wurde 1990 gegründet und bearbeitet nationale und internationale Forschungs- und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Das Institut setzt sich im Bereich "Wirtschaft,Arbeit und Technik“ unter anderem mit der Frage der Beschäftigungsförderung alternder Belegschaften auseinander. Das Institut für Gerontologie wird vom Land Nordrhein-Westfalen gefördert und finanziert sich überwiegend aus Projektmitteln.

www.ffg.tu-dortmund.de